2008年12月14日星期日

如何打入公司里主流群体

 要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的,因为这是一个残酷的世界,充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章,还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。
  但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜:如何克服一个特殊的障碍,来达致成功的彼岸。这个障碍通常是个很大的问题,是因为你作为局外人而引起的,使和你职业场上的主流群体完全“不同”。这些不同可以表现在多方面,比如种族、性别、宗教、民族、残疾、性取向、年龄或者语言。  

  尽管在很多企业内确实有“玻璃天花板”存在,有的甚至还是钢化玻璃做的,但你依然有可能获得成功。推荐以下七种策略和技巧,可有助于实现你的目标。

  1、首先反思你自己。

  不要因为以前你的或别人的不愉快经历而假设每个人都存有敌意。根据面临的新情况而作出具体判断。

  菲斯-霍奇伯格(Faith Hochberg)法官是新泽西州第一位地方法院女法官。当问及她在取得现有成就的职业生涯中有否遭到敌意。“不,我没有。”她说。“事实上,我总是从相反方面去设想,直到敌意在我自己的脸上消失为止。只是在事后我才会意识到某种敌意……我从不纠缠于琐碎的细节。”

  2、广交豪杰。

  结交朋友,建立社交圈,寻求前辈的指导,对每个人来说都是基本的职业技巧,但是如果你是一个“局外人”,这些就尤为重要,遗憾的是做起来很难。

  最后,成功的局外人都认为,你必须让主流文化的人们能和你自然相处。你必须放下你自己的架子,充满自信地参与社交活动,接受对你表示友好的人们的提议。

   3、强调积极正面的东西。

  你必须拥有能成功的技巧和知识。那就是你被雇用的原因。但是如果你不是企业主流群体中的一个成员,你就得有些额外的素质。试试下述方法:

  了解你所在领域内的最新潮流,想办法应用在你目前的工作或你希望做的工作上。敢于冒险;勇于决策。抓住一切机会,调动或者被指派到和公司目标直接相关的第一线工作上,强化你的书面和口头表达能力。认识到你的文化背景所具有的力量。

  4、善于表现自己。

  让公司知道你可以做些什么。即使你是一个成就非凡的人,你也不要指望被别人发现或者认识。为了取得进展,你得让人们知道你是谁,你做了些什么。

  沉默寡言,严格信奉权威,不愿听取建议,害怕“出人头地”,与主流群体的人们无法和谐相处,如果你想使自己更引人注目的话,所有这些可能就是你必须克服的文化障碍。

  5、善于接受,不要牺牲。

  让你的文化和公司文化相适应。要从局外人变成局内人,并且真实地对待你自己,你必须懂得“接受”和“牺牲”之间的区别。你得做到:

  认识哪些文化特征是你不能放弃的,哪些是你愿意调适到符合公司文化的。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节视作放弃或让步,而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论,该在哪里划一条线。你得自己作出决定。

  如果公司歧视你的文化,如果公司的价值观直接和你的文化发生了冲突,如果你现有的职位不足以充分展现你的才能,那么如果你留下来的话,你可能就在作出牺牲了。

  6、知道你自己的权利。

  如果你认为你遭到不公平的对待,你该怎么办?你可以尝试自己解决问题。或者你可以依照公司制定的程式,或者找来同盟者帮忙。人力资源部、人事部和多元化及平等就业机会部的员工应该会站在你的立场上,为你说话。如果遇到非法歧视,你可以考虑采取法律行动。法律会保护你的权益,对有关种族、性别、民族、年龄、怀孕或者残障等方面的不公平待遇,给你作出赔偿。在你采取法律手段之前,务必仔细斟酌你将在精神上、事业上和经济上付出的代价。

  另一种选择是辞职。另谋它就,找一个在企业文化方面更适合你的工作。如果辞职比留下来付出的代价更大,那就调整心态,继续干下去。

  7、要有远见,并为此作出计划。

  有些人认为该来的都会到来,他们的才华能确保自己的成功。你还得做得更多。如果你想有所作为,除了你目前的技能,还得为了自己的利益多积极行动。

  为了推动你的计划,你得把你将来10年要实现的目标写下来。然后重要的工作开始了,那就是行动起来,实施计划,把目标变成现实。

面试技巧:要热情还是低调

面试技巧:要热情还是低调
前不久,有媒体报道某名牌大学一位系主任在就任14个月后被辞退的报道,报道援引了校方主管对此事的解释:“他工作干得并不坏,但是太低调了。而校方此时需要一位更公众化的系主任。”
  而看看自己,我倒并没有因为自己的低调性格失去工作,但也未因此而得到一个工作。我对低调的定义是“不突出自己,比较拘谨”,但它同时也与从容、温和、稳重、谦和等优点结合在一起。
  下面是我的故事,我通常在所讲授的求职技巧培训课上把它讲给我的学生。
  数年前,我曾向一家小型的公益机构寻求过一个职位,该职位的工作内容是与青少年打交道,他们大多辍学或轻微犯罪。这些青少年被要求参与社区劳动、做晨练早操等,目的在于帮助他们回归正道。
  因而这个职位要求能够管理和激励这些“问题少年”。
  我顺利地通过了考官对我的初试,然后被通知进行复试,复试时考官中增加了两位来自总部的高级负责人。而半途中冒出的那句没头没脑的评论,我至今仍难以忘却。
  一位高级负责人说:“你真的不错,问题也回答得好,但是看上去低调了些。”
  我想这就是面试中的所谓尴尬时刻。
  他的评论使我吃了一惊,我一时无言以对(这种反应也许更印证了他的观点)。招聘者通常的做法应是,如果对某个应聘者有看法,面试的人会在纸上或心里记下这些看法,在结束了对所有应聘者面试表现的分析斟酌后,再亮出自己的结论。无论作为一个招聘者还是作为一个应聘者,我都没有遇到过这样当场表态的事。这种举动会使敏感的应聘者感到不适,陷入防卫状态。
  糟糕的是,我如常人一般,失去了镇定。在与负责人一同等候电梯时,我试图向他说明,我其实不像看上去的那样低调,既然未被录用,这种解释其实已是徒劳。其实,很可能是我由于其他原因而被淘汰,但当时我没这么想。
  随着时间的推移,我想明白了一些道理。再遇此事,我可以先承认考官的观点,再作解释。可以这么说:“您说得对,我是低调了些。但我知道,要想做好这个职位,我必须经过一点时间使自己变得善于鼓动别人。在需要那样的时候,我会那样做,因为我的个性具备多种不同的层面。”
  自从那次面试后,我渐渐发现,如我这样经过反复的面谈技巧训练而获得的随和个性,常易被人误解为缺乏冲劲。
  我曾经做过销售代表和管理人员,成功的销售结果常得益于我采用的软推销形式。我推销出了许多产品,而且许多客户说喜欢我的销售方式,这一切鼓励着我继续采用这样的方式。一个低调的推销商不必否定自己的风格,同样,一个低调的应聘者并不一定就是一个不合格的雇员。我有一种并非自我安慰的看法:在面试中采取 “自我推销”的做法体现的是一种老套的推销风格,它包括有力、热情的握手和善言、讨好的行为。
  我常对学生强调说,从我上述失败的例子中得到的教训应是,在面试中你必须扮演好一个求职者的角色。你必须具有亲和力,显得活跃,即使你的本性不是这样。不要让人感到虚伪,但必须做到使考官相信,你对该职位充满兴趣,而且你具备所需的沟通能力,充分显示你的能量和热情。更确切地说,是“制造”出那些能量和热情。

2008年11月10日星期一

获得好人缘的23个细节

1、遇人要热情,充满微笑,哪怕是陌生人,不能做出一付冷酷或深沉世故状。
2、与人握手时,同性可多握三秒钟,而且要有点儿力度,显示你的直诚。异性只能轻握一下四指。

3、与人说话时,尽量不要打断对方的话,耐心地听别人述说。同时你态度要诚恳、温和,眼睛要看着对方,千万不能斜视,因为这样不礼貌。但又不能长久直视,这样会让对方不自在。

4、对别人的错误最好不要当场批评,下来悄悄婉转地指出或间接地指出。

5、坚持在背后说别人好话,不要怕这些好话传不到当事人耳朵里。

6、有人在你面前说某人坏话时,你只微笑,千万别发表意见或传播。

7、对任何人都要诚实守信。

8、与朋友玩牌时,不能耍无赖;运气好时,不能趾高气扬,眉飞色舞,出语损伤对方;运气不好时,不能发脾气。

9、与朋友一起消费时,稍微大方一些,别显得吝啬小气。

10、要把别人的行为和动机想得高尚些,并常向对方表达此意。

11、当你犯错误时,要及时主动认错并道歉,别把脸面看得太重。

12、见过一次面后,一定要记住别人的全名。如果可能,还要对别人的长处、爱好加以了解,并记住他人的生日。

13、在各种节假日、生日、结婚念日等,尽可能地多发美信息给朋友,真诚地表示你最好的祝愿。

 14、与朋友在一起的时候,尽量谈论别人感兴趣的话题,这很重要。

15、尊重一切人,包括不喜欢你的人。

16、常常自我批评,而不要自我表扬,但不要显得过分谦虚,如果这样会让人感到你很虚伪。

17、不要吝惜你的喝彩声。

18、绝不能侮辱嘲笑他人,更不能打击他人。

19、要知道感恩,感恩也是一种美德。

20、人多的场合少说话,言多必失。

21、把未说出口的“不”字改成:“我尽力”,“我想想看”,“这需要时间”。

22、不要过分地讨好别人,这样你会失去人格魅力。

23、聚会时,不要因一点小事而生气,破坏了大家融洽欢快的气氛。

原载自:晒工资

2008年11月7日星期五

招聘类网站汇总

http://www.zhaopin.com 智联招聘
http://www.chinahr.com 中华英才
http://www.51job.com 51JOB
http://www.coent.cn Coent人才

还有其它的一些都不太出名了,以上几个是目前最好的了

希望对大家有帮助

人在职场混

人在职场混,就要多学习,多了解才行